МЕСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГУ МВД РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
Консультация юриста
Задать вопрос
Вольнонаемные работники подразделения, не являющиеся пенсионерами, вынуждены во время работы совершать поездки по городу, связанные с выполнением своих должностных обязанностей. Должен ли работодатель их оплачивать?
Должен. 31 августа 2021 года было подписано Дополнительное соглашение к Коллективному договору, в которое внесен новый пункт 4.15: «4.15. Работодатель в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает работникам и гражданским служащим, работа (служебная деятельность) которых носит разъездной характер и не имеющим права на льготный проезд, расходы, связанные со служебными поездками, в размере фактически понесенных затрат, подтвержденных документально. Перечень должностей с разъездным характером работы (службы), а также порядок возмещения расходов определяются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа»
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку?
Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками: беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); многодетными отцами, которые являются единственными кормильцами в семье.
Оказывает ли работодатель материальную помощь в тяжелых жизненных ситуациях?
В пункте 5.1.1. Коллективного договора в редакции Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. Работодатель берет на себя следующие обязательства: «При рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, тяжелом заболевании, утрате или повреждении личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий коммунальных систем, смерти близких родственников, а также в случаях особой нуждаемости при наличии уважительных причин по заявлению (рапорту) работника-члена Профсоюза, гражданского служащего-члена Профсоюза, сотрудника-члена Профсоюза может оказывать материальную помощь в пределах фонда оплаты труда на основании приказа.».
Также хотим напомнить, что все члены профсоюза МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве, согласно Положению о выделении материальной
помощи, имеют право на ее получение в связи с тяжелым материальным положением, по рождению, бракосочетанию, смерти близкого родственника, в связи с дорогостоящим лечением и др. Ознакомиться с полным текстом Положения и Коллективным договором можно на сайте в разделе «Документы».
Может ли работодатель привлечь к сверхурочным и ночным работам женщин, имеющих детей до 14 лет?
Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ изменил перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья. Привлечь к сверхурочной работе можно было с их письменного согласия (ст. 99 ТК РФ): инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Что изменилось? В перечень добавили: матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Отметим, как и ранее, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 96 Трудового кодекса регулирует работу в ночное время. В нее также внесли изменения. До принятых поправок можно было привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; инвалидов; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей; матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.
Также Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ увеличил возраст детей для одиноких родителей. Теперь привлекают работников с их согласия матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет. Кроме того, в перечень добавили: родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Существуют ли временные рамки соблюдения тишины в московской квартире?
Прежде всего необходимо отметить, что пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов
проживающих в нем граждан и соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований.
Так, согласно закону г. Москвы от 12 июля 2002 года № 42 "О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве" в нашем городе не допускается нарушение тишины и покоя граждан:
1. В ночное время в период с 23 часов до 7 часов. В частности к действиям, которые могут нарушить покой граждан и тишину в ночное время, относятся,
- использование телевизоров, радиоприемников, магнитофонов, устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах;
- игра на музыкальных инструментах, пение;
- использование звуковых сигналов охранной сигнализации автомобилей;
- использование пиротехнических средств.
2. В период с 19 до 9 часов и с 13 до 15 часов, а также в воскресенье и нерабочие праздничные дни при производстве ремонтных работ, в том числе по переустройству, перепланировке жилых и нежилых помещений, не являющихся общим имуществом в доме (за исключением работ в течение полутора лет со дня ввода дома в эксплуатацию).
Важно учитывать, что шум от соседей не должен нарушать права и законные интересы иных лиц, а также санитарно-гигиенические нормы.
Требования к уровню шума в жилых помещениях установлены, в частности, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 года № 2. Согласно которым максимально допустимый уровень составляет 55 децибел с 7:00 до 23:00 часов и 45 децибел с 23:00 до 7:00 часов.
В соответствии со статьей 3.13 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях за нарушение тишины и покоя граждан в городе Москве предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа для граждан до двух тысяч рублей; для должностных лиц до восьми тысяч рублей; для юридических лиц до восьмидесяти тысяч рублей.
Как рассчитывается время проезда сотрудника к месту проведения отпуска и обратно?
Частью 5 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) установлено, что основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования МВД России и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки
в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд.
Таким образом, независимо от времени, затрачиваемого сотрудником для проезда к месту проведения отпуска и обратно, минимальное количество дней на проезд составляет 2 суток (не менее чем 1 день в одну сторону).
Порядок расчета времени проезда сотрудников органов внутренних дел к месту проведения отпуска и обратно в настоящее время Законом о службе, а также нормативными правовыми актами, изданными в целях его реализации, не урегулирован.
Вместе с тем при расчете времени проезда к месту проведения отпуска и обратно по аналогии можно рассмотреть расчет маршрута для личного транспорта, применяемый в соответствии с пунктом 39 Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 23 ноября 2020 года № 794, согласно которому определение оплаты проезда осуществляется по кратчайшему маршруту для личного транспорта, рассчитанному с использованием геоинформационных и навигационных систем, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», имеющих возможность прокладки маршрута на территории Российской Федерации.
Расчет кратчайшего маршрута для личного транспорта производится с учетом участков автомобильной дороги, по которым осуществляется альтернативный бесплатный проезд транспортных средств, при их наличии. В указанном случае соответствующие платные автомобильные дороги и участки автомобильных дорог, использование которых осуществляется на платной основе, при определении кратчайшего маршрута для личного транспорта не учитываются.
При проведении расчета времени проезда согласно предполагаемому времени нахождения в пути, которое затратит сотрудник при следовании к месту проведения отпуска и обратно, рассчитанному с использованием геоинформационных и навигационных систем, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», можно также учитывать погодные условия и сезонность.
Согласно сложившейся практике расчета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, в случае если продолжительность времени нахождения в пути составляет до 24 часов, то сотруднику для проезд предоставляются сутки, при нахождении в пути от 24 до 36 часов – 1,5 суток. Например, время на проезд личным автомобильным транспортом кратчайшего маршрута без учета платных автомобильных дорог из г. Москвы в г. Севастополь может составлять примерно 1 сутки 3 часа. Таким образом, полагаем возможным предоставление сотруднику, преодолевшему данный маршрут, 3 суток.
При этом не стоит забывать, что после окончания отпуска в соответствии с Порядком представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно, утвержденным приказом МВД России от 17 февраля 2020 года № 79, сотрудник обязан в течение трех рабочих дней предоставить в кадровое подразделение документы, подтверждающие время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, перечень которых также предусмотрен указанным приказом. В случае временной нетрудоспособности сотрудника срок предоставления документов будет исчисляться со дня, когда сотрудник приступил к исполнению служебных обязанностей.
Можно ли изменять трудовой договор?
Трудовой кодекс РФ допускает изменение трудового договора.
Любые изменения трудового договора долж­ны быть со­гла­со­ва­ны сто­рона­ми. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 
Закон предусматривает два типа оснований внесения изменений в трудовой договор:
·● По обоюдному согласию сторон.
Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае соглашения изменение условий трудового договора допускается в отношении и обязательных (существенных), и дополнительных условий. Можно изменить одно условие, например, только режим работы, или несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха.
·● В одностороннем порядке.
В исключительных случаях (изменение организационных или технологических условий труда) работодатель имеет право на изменение условий договора в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником?
Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
    Оформление на работу дистанционного работника производится по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Федеральным законом «Об электронной подписи».
    С дистанционным работником работодатель должен заключить трудовой договор. Для заключения трудового договора, необходимые документы предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, документы об образовании и т.д) могут быть предъявлены работодателю в форме электронных документов. При этом по требованию работодателя эти документы должны быть представлены в виде нотариально заверенных копий на бумажном носителе (ч.3 ст.312.2 ТК РФ).
    Трудовой договор может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и работником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ) «Об электронной подписи».При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Какие особенности имеет трудовой договор с дистанционным работником?
   Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:
1.   В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).
2.   Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
3.   Место работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.
4.   Режим работы дистанционного работника в трудовом договоре и режим времени отдыха может быть определен работником самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимальным будет установить для дистанционного сотрудника пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
5.   Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору (ст. 312.4 ТК РФ).
6.   В договор могут быть включены дополнительные условия:
·      о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
·      о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
·      о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
·      о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
·      о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
    При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.
Как отражаются в графике отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска госслужащих?
     Вопросы, связанные с предоставлением гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков, частично урегулированы статьями 45 и 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).
    Вопросы, не урегулированные данным Федеральным законом, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 73 Федерального закона № 79-ФЗ).
   Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим ежегодно предоставляются основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена статьями 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ.
    Частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    Исходя из правовой позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, выраженной в письме от 21 марта 2016 г. N 18-4/10/В-1771, в график отпусков включаются все полагающиеся гражданскому служащему ежегодные оплачиваемые отпуска за текущий служебный год, а также могут быть включены неиспользованные дни оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды при соблюдении положений части 9.2 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ.
   Таким образом, в графике отпусков отражаются сведения обо всех оплачиваемых отпусках госслужащих: и основных, и дополнительных. График отражает общую продолжительность годового отпуска.
    В силу части 9.1. статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
    Продолжительность других частей отпуска и их количество определяются по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (уполномоченным им лицом) (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2016 г. N 18-4/10/В-1771).
   Следовательно, продолжительность других частей ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающих 14 дней календарных дней, законом не регламентирована и может быть любой.
    Кроме того, исходя из нормы статьи 125 Трудового кодекса РФ, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. На основании такого соглашения в график отпусков вносятся даты предоставления всех частей отпуска.
Имеют ли право на выплату гражданской пенсии военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов в дополнение к своей основной пенсии?
      Департамент экономической защиты трудящихся МФП дал разъяснения по поводу выплат, на которые имеют право военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов в дополнение к своей основной пенсии. К таким выплатам, в частности, относится гражданская пенсия.
     Для этого военнослужащим при достижении пенсионного возраста необходимо иметь стаж работы с момента увольнения со службы и накопить минимальные пенсионные коэффициенты. В 2022 году перечисленные параметры составляют 13 лет при коэффициенте 23,4. Возраст: 61,5 год - для мужчин и 56,5 - для женщин. Сегодня уже 780 тыс. военных пенсионеров получают страховую пенсию по старости, назначаемую ПФР.
     Кроме того, с этого года отделение ПФР стало осуществлять выплаты, которые ранее предоставлялись семьям военных и сотрудников других силовых ведомств органами социальной защиты населения Москвы. Среди них: единовременная выплата супруге военнослужащего по призыву во время её беременности, ежемесячное пособие на ребенка призывника, компенсация коммунальных платежей семьям погибших (умерших) военных, ежегодная выплата на летний оздоровительный отдых детей силовиков и другие.
«Если военный в отставке (запасе) занимается предпринимательской деятельностью и регулярно уплачивает за себя взносы в ПФР на обязательное пенсионное страхование, то он также имеет право на гражданскую пенсию при соблюдении указанных выше условий» - пояснил руководитель Департамента экономической защиты трудящихся МФП Егор Туравненко.
    По его словам, некоторые категории бывших военнослужащих имеют безусловное право на отдельные социальные выплаты, и, прежде всего, на ежемесячную денежную выплату, так называемую ЕДВ. Эта меру поддержки устанавливается федеральным льготникам. Пенсионный фонд предоставляет ее военнослужащим, ставшим инвалидами при исполнении воинских обязанностей, ветеранам боевых действии, семьям погибших военнослужащих, Героям СССР и России, инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, их семьям. Получателями ЕДВ являются не только военнослужащие, но и сотрудники МЧС, органов внутренних дел и пожарные, получившие инвалидность в результате травм, при выполнении своего служебного долга.
В какое время проводятся профсоюзные собрания (в рабочее или внерабочее время)?
     Закон не закрепляет права на организацию подобных мероприятий в рабочее время, поэтому все они должны проводиться с соблюдением внутреннего трудового распорядка, т.е. до или после выполнения трудовых обязанностей. 
    Вместе с тем работодатель может разрешить провести профсоюзное собрание в рабочее время. Здесь все зависит от его усмотрения.
   Однако если коллективным договором или соглашением предусмотрено право работников (профсоюзной организации) проводить собрания в рабочее время с соблюдением процедуры проведения данного мероприятия, то, в этом случае работодатель не может запретить проводить профсоюзное собрания в рабочее время. Коллективный договор ГУ МВД России по г. Москве в редакции Дополнительного соглашения от 31.08.2021 № 1010-1 пунктом 8.7.5 закрепил право проведения профсоюзного собрания в рабочее время с предоставлением помещения.

 

В чем сходство и различия между переводом и перемещением работника на другое рабочее место?
    Пе­ре­вод ра­бот­ни­ка на дру­гую ра­бо­ту яв­ля­ет­ся одним из воз­мож­ных из­ме­не­ний усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра с ним. Осу­ществ­ля­ет­ся он толь­ко по со­гла­ше­нию сто­рон, кроме неко­то­рых за­фик­си­ро­ван­ных в за­коне слу­ча­ев. Оформ­ля­ет­ся со­гла­ше­ние ис­клю­чи­тель­но пись­мен­но (ст. 72 ТК РФ).
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ пе­ре­вод может вы­гля­деть как:
  • по­сто­ян­ное или вре­мен­ное из­ме­не­ние тру­до­вой функ­ции ра­бот­ни­ка;
  • по­сто­ян­ное или вре­мен­ное из­ме­не­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, в ко­то­ром тру­дит­ся ра­бот­ник, если оно было за­фик­си­ро­ва­но в тру­до­вом до­го­во­ре;
  • пе­ре­вод вме­сте с ра­бо­то­да­те­лем в дру­гую мест­ность.
При этом ра­бо­то­да­тель не ме­ня­ет­ся.
Од­на­ко в этой же статье Трудового кодекса РФ ука­зан еще один вид пе­ре­во­да – на по­сто­ян­ную ра­бо­ту к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю. В этом случае преж­ний тру­до­вой до­го­вор пре­кра­ща­ет­ся, и за­клю­ча­ет­ся

новый с другим работодателем!

    Статья 72.1 Трудового кодекса РФ также ре­гу­ли­ру­ют и пе­ре­ме­ще­ние работника. Пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка может иметь место толь­ко у того же ра­бо­то­да­те­ля.

    Перемещение воз­мож­но в виде:

  • пе­ре­ме­ще­ния на дру­гое ра­бо­чее место;
  • пе­ре­ме­ще­ния в дру­гое струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние ор­га­ни­за­ции в пре­де­лах той же мест­но­сти;
  • по­ру­че­ние ра­бот­ни­ку тру­дить­ся на дру­гом ме­ха­низ­ме (аг­ре­га­те).

    Обя­за­тель­ное усло­вие пра­во­мер­но­сти пе­ре­ме­ще­ния – от­сут­ствие из­ме­не­ний в усло­ви­ях за­клю­чен­но­го между сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. То есть, при пе­ре­ме­ще­нии не долж­ны ме­нять­ся за­фик­си­ро­ван­ные ранее в тру­до­вом до­го­во­ре ра­бо­чее место, или под­раз­де­ле­ние (отдел), или ме­ха­низм (ста­нок, ав­то­мо­биль). Пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка не нуж­да­ет­ся в его со­гла­сии на это. При этом несо­гла­сие работника может рас­це­ни­вать­ся как на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны и может повлечь со­от­вет­ству­ю­щие по­след­ствия в виде дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния. Вместе с тем при перемещении работодателю сле­ду­ет учи­ты­вать со­сто­я­ние здо­ро­вья ра­бот­ни­ка, поскольку пе­ре­ме­щать работника на про­ти­во­по­ка­зан­ную ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем ра­бо­ту закон за­пре­ща­ет.

Таким образом, пе­ре­вод на дру­гую ра­бо­ту и пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка сход­ны в том, что у работника в ходе та­ко­го дви­же­ния ме­ня­ет­ся ра­бо­чее место, или струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние в той же мест­но­сти, или ме­ха­низм, с по­мо­щью ко­то­ро­го он ра­бо­та­ет. Тон­кая грань от­ли­чий вы­яв­ля­ет­ся при опре­де­ле­нии того, из­ме­ня­ют ли эти дей­ствия усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра, о ко­то­рых ранее до­го­во­ри­лись сто­ро­ны. Если неиз­мен­ны – то на­ли­цо пе­ре­ме­ще­ние. Если ме­ня­ют­ся – это пе­ре­вод, при ко­то­ром тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка и вне­се­ние пись­мен­ных из­ме­не­ний в за­клю­чен­ный тру­до­вой до­го­вор.

     Оформ­ле­ние пе­ре­во­да на дру­гую по­сто­ян­ную ра­бо­ту и пе­ре­ме­ще­ния также раз­ли­ча­ет­ся. В пер­вом слу­чае за­клю­ча­ет­ся до­полнительное ­со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру, на его ос­но­ва­нии из­да­ет­ся при­каз, затем вно­сит­ся за­пись в тру­до­вую книж­ку ра­бот­ни­ка. Во вто­ром слу­чае из­да­ет­ся толь­ко при­каз ру­ко­во­ди­те­ля о пе­ре­ме­ще­нии ра­бот­ни­ка.

На работе заставляют переходить в другой банк, вплоть до увольнения. Как поступить, куда обращаться?

     В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.    Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

   Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

  Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

  Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

   В случае нарушения Ваших законных прав и интересов, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

     Старший юрисконсульт Правового департамента МФП   Е.Л. Рыбакова

Яндекс.Метрика
Made on
Tilda