В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Частью 1 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 утверждены новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.
В соответствии с п. 65. Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Далее – Порядок № 2464), обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда работников осуществляются с отрывом от работы.
Согласно п. 62. Порядка № 2464 вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Вместе с тем подп. 5 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает право работника на бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
В силу части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому за время обучения работнику должна выплачиваться средняя заработная плата.
Если во время стажировки работник выполняет предусмотренную трудовым договором трудовую функцию, то оплата должна производиться в соответствии с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Частью 1 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 утверждены новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.
В соответствии с п. 65. Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Далее – Порядок № 2464), обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда работников осуществляются с отрывом от работы.
Согласно п. 62. Порядка № 2464 вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Вместе с тем подп. 5 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает право работника на бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
В силу части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому за время обучения работнику должна выплачиваться средняя заработная плата.
Если во время стажировки работник выполняет предусмотренную трудовым договором трудовую функцию, то оплата должна производиться в соответствии с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
