Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В организации могут быть два вида уполномоченных по охране труда, это:
– уполномоченный по охране труда от трудового коллектива организации (учреждения);
– уполномоченный по охране труда от профсоюза.
Уполномоченный по охране труда от профсоюза является лицом, представляющим интересы членов профсоюза в области соблюдения требований охраны труда работодателем в отношении работников. Он является главным звеном контроля за состоянием условий труда в организации.
Уполномоченный по охране труда от профсоюза осуществляет свою деятельность во взаимодействие с руководителями и иными должностными лицами организации (учреждения), структурного подразделения, службой охраны труда и другими службами организации (учреждения), комиссией по охране труда, технической инспекцией по охране труда профсоюзов и др.
Деятельность уполномоченного по охране труда от профсоюза регулируется рядом законов и нормативных актов РФ:
1. ст. 370 ТК РФ, которая дает описание не только самому понятию, но и подробно приводит список прав уполномоченного.
2. Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
3. Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда от профессионального союза».
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
Основная цель работы уполномоченного по охране труда – контроль обеспечения руководителем организации надлежащих условий охраны труда.
Руководство деятельностью уполномоченных по охране труда от профсоюза осуществляется Профсоюзным комитетом МОО ППО.
Уполномоченный выбирается на срок полномочий выборного органа профорганизации (5 лет). После окончания срока избрания уполномоченный может быть избран вновь либо отозван.
Работодатель в соответствии с Коллективным договором или локальным нормативным актом организации обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда от профсоюза.
