III. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работодатель обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам, денежного содержания гражданским служащим, денежного довольствия сотрудникам – членам Профсоюза в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России, а также принимает меры по индексации заработной платы работников и денежного содержания государственных служащих в установленные Президентом Российской Федерации и (или) Правительством Российской Федерации порядок и сроки.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Выплачивать заработную плату работникам и денежное содержание гражданским служащим не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца (в размере 50% заработной платы или денежного содержания) – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным.
Выплату заработной платы работникам ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» производить 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
3.2.2. При выплате заработной платы (денежного содержания) извещать письменно каждого работника, гражданского служащего о составных частях заработной платы (денежного содержания), причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате, при наличии соответствующего обращения работника, гражданского служащего.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.2.3. Производить премирование работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза в соответствии с законодательством и положениями о премировании.
Утверждать положение о премировании работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.2.4. Оказывать работникам материальную помощь (как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск) в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2.5. Выплачивать гражданским служащим к отпуску единовременную выплату в размере двух окладов месячного денежного содержания
и материальную помощь в размере одного должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2.6. Производить оплату ежегодного отпуска:
3.2.6.1. Работникам – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
3.2.6.2. Гражданским служащим – не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
3.2.6.3. Сотрудникам – членам Профсоюза – не позднее чем за 3 дня до убытия в отпуск (за исключением предоставленного отпуска по личным обстоятельствам), без учета выходных и нерабочих праздничных дней.
3.2.7. Производить доплату (за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), дополнительный объем работы или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.2.8. Производить оплату труда работникам и выплату денежного содержания гражданским служащим за сверхурочную работу (за исключением работников и гражданских служащих, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день), работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.
По желанию работника, гражданского служащего компенсировать сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.9. Производить компенсации сотрудникам – членам Профсоюза за выполнение ими служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
3.2.10. Производить оплату труда работников и гражданских служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере с учетом мнения выборного профсоюзного органа по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Работодатель выплачивает заработную плату работникам, денежное содержание гражданским служащим в установленные сроки, как правило, в месте выполнения работы либо путем перечисления на счет в кредитной организации, указанный в заявлении работника, гражданского служащего.
3.4. В случае задержки выплаты заработной платы, денежного содержания Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Снижение работникам ранее установленной им надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы производится по согласованию с выборным профсоюзным органом структурного подразделения.

IV. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4. Работодатель (представитель работодателя) обязуется:
4.1. Организовывать работу по реализации государственной политики в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации согласованные с МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве мероприятия по обеспечению занятости работников и гражданских служащих, предоставлению гарантий и компенсаций в связи с высвобождением работников и гражданских служащих.
4.3. При сокращении должностей, численности или штата обеспечивать работникам, гражданским служащим, сотрудникам – членам Профсоюза приоритетное предоставление рабочих мест в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест, а также в других организациях и подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве.
4.4. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата должностей работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза при равной производительности труда и квалификации:
4.4.1. Лицам старше 50-летнего возраста, прослужившим (проработавшим) в системе ГУ МВД России по г. Москве свыше 10 лет.
4.4.2. Работникам, гражданским служащим, сотрудникам – членам Профсоюза, обучающимся в образовательных организациях МВД России.
4.4.3. Одиноким матерям, отцам и усыновителям (опекунам), имеющим на воспитании детей в возрасте до 16 лет, а ребенка-инвалида – до 18 лет.
4.4.4. Лицам, в семье которых один из супругов официально имеет статус безработного.
4.4.5. Лицам, являющимся членами одной семьи.
4.4.6. Лицам, принимающим участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также членам их семей.
4.4.7. Работникам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье в организациях системы МВД России, а также ставшими инвалидами по иным заболеваниям (увечьям).
4.4.8. Руководителям (заместителям) выборных профсоюзных органов, членам выборных коллегиальных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы.
4.5. Предупреждать персонально под подпись работников, гражданских служащих при принятии решения о ликвидации организации (подразделения), сокращении численности или штата работников, должностей гражданской службы с вручением уведомления в письменной форме, а также информировать об этом МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве и органы службы занятости
не менее чем за два месяца до возможного увольнения, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников, должностей гражданской службы может привести к массовому увольнению, – не менее чем за три месяца.
4.6. Запрашивать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении работников, гражданских служащих и сотрудников – членов Профсоюза по инициативе Работодателя (представителя Работодателя).
4.7. Включать в обязательном порядке представителя выборного профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, гражданского служащего, сотрудника – члена Профсоюза.
4.8. Работникам, гражданским служащим, сотрудникам – членам Профсоюза, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) и должностей, предоставлять не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.
4.9. Сохранять при переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой нижеоплачиваемой работы в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.
4.10. Предоставлять возможность переподготовки, повышения квалификации высвобождаемым работникам, гражданским служащим за счет средств Работодателя.

V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны пришли к соглашению:
5.1. Рассматривать охрану труда и здоровья работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза в качестве одного из приоритетных направлений работы.
5.2. Требования выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья работников и гражданских служащих обязательны к рассмотрению Работодателем и представителями Работодателя.
5.3. Создавать и обеспечивать работу комиссий по охране труда в ГУ МВД России по г. Москве, подчиненных подразделениях и организациях, в которые на паритетной основе входят представители Работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, а также необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.).
5.4. Информировать под подпись каждого работника, гражданского служащего, сотрудника – члена Профсоюза о требованиях к условиям работы на его рабочем (служебном) месте, а также о фактическом состоянии этих условий, имеющихся профессиональных рисках, о режимах труда и отдыха, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
5.5. Осуществлять обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
5.6. Проводить расследования и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств, способствующих получению травм на рабочих (служебных) местах, не являющихся несчастным случаем, с участием представителя выборного профсоюзного органа структурного подразделения.
5.7. Проводить не реже одного раза в год анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний
и разрабатывать мероприятия по их предупреждению и улучшению условий труда, согласованные с выборным профсоюзным органом.
5.8. Проводить с участием представителя выборного профсоюзного органа проверки и обследования технического состояния помещений, оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционной системы на соответствие требованиям охраны труда.
5.9. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работников, гражданских служащих вследствие нарушения требований охраны труда последние вправе отказаться от выполнения работ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, до устранения такой опасности. Об отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работник, гражданский служащий обязан письменно уведомить Работодателя.
Отказ работника, гражданского служащего от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором (служебным контрактом), не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. За период отказа от выполнения работ по указанной причине за работником, гражданским служащим сохраняется рабочее место и заработная плата (денежное содержание) в полном объеме.
5.10. Работники, гражданские служащие в процессе трудовой (служебной) деятельности обязаны знать и неукоснительно соблюдать требования пожарной безопасности, при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану, оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров без ущерба для своей жизни и здоровья, выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц государственного пожарного надзора.
5.11. В случае установления факта грубой неосторожности работника, гражданского служащего, способствовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного профсоюзного органа.
5.12. Работодатель (представитель Работодателя):
5.12.1. Разрабатывает, финансирует и осуществляет мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, ликвидацию и (или) снижение рисков несчастных случаев, противопожарную безопасность, улучшение условий труда, сохранение здоровья работников, гражданских служащих.
5.12.2. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда.
5.12.3. Обеспечивает каждому работнику, гражданскому служащему, сотруднику – члену Профсоюза соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем (служебном) месте.
5.12.4. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда работников, а также ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда и замеров уровней и концентраций вредных веществ в воздухе и других нормируемых вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
В случае если Работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, устанавливает гарантии и компенсации в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22.
5.12.5. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, гражданских служащих и сотрудников – членов Профсоюза, а также доставку работников, гражданских служащих и сотрудников – членов Профсоюза, заболевших на рабочем (служебном) месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
5.12.6. Организует проведение всех видов инструктажей по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности и иных инструктажей, предусмотренных законодательством.
5.12.7. Обеспечивает работников специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных действующими положениями, а сотрудников – членов Профсоюза – вещевым довольствием.
5.12.8. Не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
5.12.9. Принимает меры к своевременному проведению текущего ремонта служебных (рабочих) помещений.
5.12.10. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, гражданским служащим и работникам в соответствии с нормами бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда и обувь, средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Выдача гражданским служащим, работникам молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется по установленным нормам. По письменным заявлениям гражданских служащих, работников выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 3,2% или других равноценных пищевых продуктов.
5.12.11. Создает по каждому несчастному случаю комиссию по его расследованию с участием выборного профсоюзного органа.
5.12.12. Обеспечивает в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещение вреда, причиненного работнику, гражданскому служащему вследствие несчастного случая, приведшего к тяжким последствиям или иному повреждению здоровья, признанного связанным с исполнением им должностных (служебных) обязанностей или работ. Обеспечивает реализацию установленных законом гарантий и осуществления выплат в целях возмещения сотруднику вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей.
5.12.13. В целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обеспечивает работникам и гражданским служащим возможность ежегодного прохождения ими диспансеризации, а работникам, гражданским служащим, работающим в условиях воздействия вредных факторов, и сотрудникам – членам Профсоюза – прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований).
5.12.14. Создает необходимые условия для проведения профсоюзного контроля за безопасными условиями труда работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза.
Предоставляет возможность уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого рабочего времени в месяц для выполнения возложенных на них общественных обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда, с сохранением среднего заработка (денежного содержания).
5.12.15. Предоставляет возможность уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда пройти обучение (повышение квалификации) по вопросам охраны труда с отрывом от работы 1 раз в год в течение не менее пяти дней с сохранением средней заработной платы (денежного содержания).

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот и компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.
6.2. Работодатель (представитель Работодателя):
6.2.1. Обеспечивает работникам, гражданским служащим в период их работы медицинское обслуживание в медицинских организациях ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве».
6.2.2. Обеспечивает своевременное перечисление страховых взносов в фонды обязательного страхования, предоставляет сведения о застрахованных лицах (работниках, гражданских служащих) в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
6.2.3. Рассматривает ходатайства МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве о представлении работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза к награждению государственными и ведомственными наградами.
6.2.4. Оказывает в пределах фонда оплаты труда материальную помощь при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, тяжелом заболевании, утрате или повреждении личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий коммунальных систем, смерти близких родственников, а также в случаях особой нуждаемости при наличии уважительных причин по заявлению (рапорту) работника – члена Профсоюза, гражданского служащего – члена Профсоюза, сотрудника – члена Профсоюза.
6.2.5. Юбилярам – членам Профсоюза (50, 60, 70, 75 лет), проработавшим в подразделениях Работодателя более 20 лет, вручает ценные подарки.
6.2.6. Награждает ценным подарком или разовой денежной премией в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, денежное содержание, работников – членов Профсоюза, гражданских служащих – членов Профсоюза, впервые увольняющихся с правом на пенсию и проработавших в подразделениях Работодателя более 20 лет.
6.2.7. Возмещает работникам и гражданским служащим, работа (служебная деятельность) которых носит разъездной характер и не имеющим права на льготный проезд, расходы на проезд в общественном транспорте, связанные со служебными поездками, в размере фактически понесенных затрат при документальном подтверждении. Перечень должностей с разъездным характером работы (службы), а также порядок возмещения расходов определяются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
6.2.8. Обеспечивает гражданских служащих – членов Профсоюза, работников – членов Профсоюза путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России, а также в подразделения ФКУЗ «МСЧ МВД России
по г. Москве» (ЦВМиР «Березовая роща», ЦР «Бугорок»), осуществляющие санаторно-оздоровительный отдых и реабилитацию, в пределах пяти процентов от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел и членов их семей.
6.2.9. Членам семей гражданских служащих – членов Профсоюза, работников – членов Профсоюза (жене, мужу, детям в возрасте от 4 до 18 лет) по заявкам МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве и при наличии возможности, но не более одного раза в год, предоставляет путевки в санаторно-курортные организации системы МВД России, а также в подразделения ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» (ЦВМиР «Березовая роща», ЦР «Бугорок») в пределах выделенного количества путевок и с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел и членов их семей.
6.2.10. Обеспечивает, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, гражданских служащих – членов Профсоюза, работников – членов Профсоюза, а также членов их семей путевками на оздоровительный отдых на заезды выходного дня (до 10 дней на свободные места) в подразделения ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» (ЦВМиР «Березовая роща», ЦР «Бугорок»), осуществляющие санаторно-оздоровительный отдых и реабилитацию, с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел и членов их семей.
6.2.11. В целях организации оздоровительного отдыха несовершеннолетних детей работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза обеспечивает выделение Профсоюзному комитету МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве путевок в Загородный лагерь отдыха и оздоровления детей «Бугорок» в размере 15% от общей разнарядки комплектования лагеря (на каждую смену).
6.2.12. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники, государственные служащие имеют право на освобождение от работы (службы) на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления.
6.2.13. Оказывает содействие в устройстве детей работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза в дошкольные образовательные организации и общеобразовательные организации.
6.2.14. Включает в состав территориальной подкомиссии по предоставлению федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения представителя выборного профсоюзного органа.
6.2.15. При наличии в подразделениях столовой или буфета обеспечивает их работу.
6.3. Работодатель (представитель Работодателя), помимо ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставляет по личному заявлению работника – члена Профсоюза, гражданского служащего – члена Профсоюза:
6.3.1. Дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в следующих случаях:
а) собственная свадьба, свадьба детей;
б) рождение ребенка;
в) переезд в связи с изменением места жительства;
г) отправка на призывной пункт члена семьи;
д) смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей, родных братьев и сестер).
6.3.2. Один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, по согласованию с выборным профсоюзным органом структурного подразделения, одиноким матерям (отцам), опекунам и попечителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 12 лет.
6.4. Работодатель (представитель Работодателя) предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
6.5. Работодатель (представитель Работодателя):
6.5.1. Предоставляет работнику, гражданскому служащему, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение данного отпуска на следующий год не допускается.
6.5.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляет работнику, гражданскому служащему по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником, гражданским служащим и Работодателем.
6.6. Работодатель (представитель Работодателя) предоставляет членам Профсоюза:
6.6.1. Дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в День знаний (первый день учебного года) – матери, отцу, опекуну, попечителю, воспитывающему ребенка, учащегося в младших классах (1 – 5 класс).
6.6.2. Женщинам (в особых случаях – мужчинам), имеющим детей в возрасте до 12 лет, в период каникул по их желанию – краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня один раз в течение учебного года по согласованию с выборным профсоюзным органом структурного подразделения.
6.7. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
6.7.1. Освобождать от работы (службы) беременных женщин для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях на основании их заявления и медицинских документов с сохранением средней заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).
6.7.2. Не привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), в работе в ночное время без их письменного согласия.
6.7.3. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), без их письменного согласия.
6.7.4. Разрешать женщинам (в особых случаях – мужчинам), имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), по их просьбе использовать ежегодные оплачиваемые отпуска в летнее или другое удобное для них время.
6.8. Работодатель и МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой
и физкультурно-оздоровительной работы с работниками – членами Профсоюза, гражданскими служащими – членами Профсоюза, сотрудниками – членами Профсоюза и членами их семей. В этих целях:
6.8.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу на безвозмездной основе
в пользование находящиеся на балансе либо арендованные им объекты культурно-спортивного и оздоровительного назначения, обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов.
6.8.2. МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве вправе использовать учреждения культуры, спорта, отдыха, оздоровительно-физкультурные объекты, находящиеся в ведении Работодателя, для удовлетворения интересов и потребностей работников, гражданских служащих, сотрудников – членов Профсоюза и членов их семей.