МЕСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГУ МВД РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГУ МВД РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
Консультация юриста
Задать вопрос
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве с изменениями и дополнениями (на 2021 – 2024 гг.)
Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (ГУ МВД России по г. Москве) (далее – Работодатель) в лице начальника ГУ МВД России по г. Москве Баранова Олега Анатольевича, действующего на основании Положения о Главном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, утвержденного приказом МВД России от 28 июля 2017 года № 551, с одной стороны, и Местная общественная организация – Первичная профсоюзная организация (МОО ППО) ГУ МВД России по г. Москве в лице председателя МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве Аксеновой Ирины Ивановны, действующей на основании Устава Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:
(в ред. Дополнительного соглашения к Коллективному договору Главного управления министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве от 31 августа 2021 года, регистрационный № 1010-11)
РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами Профсоюза на основе взаимно согласованных сторонами условий._____________________
1 Далее – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 г. № 1010-1
1.2. Настоящий Коллективный договор является единым для ГУ МВД России по г. Москве, включая подчиненные ему органы внутренних дел и организации.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, сотрудников органов внутренних дел из числа членов Профсоюза (далее – сотрудники-члены Профсоюза), в том числе на руководителей подразделений (учреждений)-членов Профсоюза.
1.4. К работникам и гражданским служащим, не являющимися членами Профсоюза и не уполномочившим Профсоюз на представительство их интересов, нормы Коллективного договора применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.5. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза Работодателем.
1.6. Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Отраслевым соглашением между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 – 2020 годы, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, а также Московским трёхсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее также – соглашения).
1.7. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно, на основе равноправия, соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за их исполнением.
1.8. Работодатель обязуется:
а) добиваться стабильности своего финансового положения;
б) поощрять особо отличившихся в труде работников, гражданских
служащих, сотрудников-членов Профсоюза и коллектив в целом;
в) организовывать повышение квалификации;
г) внедрять современные системы управления и информационные технологии;
д) обеспечивать рабочие места работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза оргтехникой, канцтоварами и другими расходными материалами;
е) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, соглашений, трудовых договоров и служебных контрактов;
ж) предоставлять работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза работу, обусловленную трудовым договором и служебным контрактом;
з) обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны труда;
и) обеспечивать работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных и трудовых обязанностей;
к) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
л) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, гражданским служащим заработную плату и денежное содержание в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;
м) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
н) предоставлять информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров. Информировать МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые (служебные) отношения, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза. Проводить взаимные консультации по вышеперечисленным вопросам;
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1)
о) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
п) рассматривать представления Профсоюзного комитета (далее – Профком) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в Профсоюз;
р) осуществлять обязательное социальное страхование работников, гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;
с) возмещать вред, причиненный работникам, гражданским служащим в связи с исполнением ими трудовых и служебных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
т) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовыми договорами и служебными контрактами.
1.9. Профсоюз обязуется:
а) защищать социально-трудовые интересы работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза способами, не противоречащими законодательству и настоящему Коллективному договору;
б) разъяснять работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, осуществлять контроль в пределах своей компетенции за качественным, своевременным выполнением трудовых и служебных обязанностей;
в) добиваться улучшения условий труда работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза;
г) контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства, правил и инструкций по охране труда, требований охраны труда, отраслевых и региональных соглашений, настоящего Коллективного договора, других локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
1.10. Стороны Коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, соглашениями, а также с ранее действовавшим Коллективным договором.
1.11. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для безусловного выполнения Сторонами.
1.12. Общие обязательства Работодателя в отношении деятельности Профсоюза:
1.12.1. Работодатель и уполномоченные им должностные лица признают право Профсоюза на ведение коллективных переговоров и заключение настоящего Коллективного договора от имени работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза.
1.12.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, членов Профкома, профсоюзного актива, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав.
1.12.3. Работодатель обязуется не препятствовать вступлению работников, гражданских служащих и сотрудников в Профсоюз.
1.13. Работодатель обязан знакомить с настоящим Коллективным
договором и деятельностью профсоюзной организации всех лиц, принимаемых на работу, а также руководителей подразделений.
1.14. Выборным органом Местной общественной организации – Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве является Профсоюзный комитет.
РАЗДЕЛ 3.
СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка, служебным распорядком.3.2. Работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая (служебная) неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, для которых в соответствии с законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
3.3. Работодатель может изменять режим рабочего времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.4. Стороны договорились, что помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, сокращенная продолжительность рабочего времени применяется для женщин-членов Профсоюза, имеющих детей в возрасте до 8 лет, – на 1 час в месяц, без уменьшения заработной платы, по согласованию с Работодателем.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.
3.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка.
В подразделениях, где по условиям работы перерывы установить
невозможно, работнику, гражданскому служащему, сотруднику-члену Профсоюза должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня (смены). Данное время подлежит оплате Работодателем. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборных профсоюзных органов структурных подразделений и фиксируются в правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуска сотрудникам-членам Профсоюза и гражданским служащим предоставляются
в соответствии с федеральными законами «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборных профсоюзных органов структурных подразделений ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется в указанный срок довести до сведения всех работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза утвержденный график ежегодных отпусков.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска могут суммироваться по заявлению гражданского служащего, работника или предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.10. Оплата ежегодного очередного отпуска работникам производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (пункт 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Выплата денежного довольствия сотруднику-члену Профсоюза должна производиться не позднее, чем за 3 дня до убытия в отпуск (за исключением предоставленного отпуска по личным обстоятельствам), без учета выходных и нерабочих праздничных дней.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.11. Работодатель при наличии финансирования предоставляет работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам Профсоюза по личному заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск:
3.11.1. Продолжительностью три календарных дня в следующих случаях:
а) собственная свадьба, свадьба детей;
б) рождение ребенка;
в) переезд в связи с изменением места жительства;
г) отправка на призывной пункт члена семьи;
д) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.11.2. Продолжительностью один календарный день - в День знаний (первый день учебного года) – матери, отцу либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1-4 класс).
3.12. Работодатель предоставляет сотрудникам-членам Профсоюза дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3.13. Работодатель предоставляет гражданским служащим-членам Профсоюза, работникам-членам Профсоюза:
3.13.1. Одиноким матерям (отцам), опекунами и попечителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 12 лет, по их заявлению, один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц по согласованию с выборным профсоюзным органом структурного подразделения.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.13.2. Женщинам (в особых случаях мужчинам), имеющим детей в возрасте до 12 лет, в период каникул по их желанию, краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня- один раз в течение учебного года по согласованию с выборным профсоюзным органом структурного подразделения.
3.14. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.15. Работникам, по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), предоставляются сокращенные рабочие дни с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
3.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2,3 или 4 степени) или опасными в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.17. Беременные женщины на основании их заявления и медицинских документов освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением
средней заработной платы.
3.18. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим стаж непрерывной работы в системе МВД России:
от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;
свыше 20 лет – 15 календарных дней.
В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России.
3.19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней.
3.20. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
3.20.1. Не привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), в ночные смены без их письменного согласия.
3.20.2. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), без их письменного согласия.
3.20.3. Разрешать работнику, гражданскому служащему и сотруднику-члену Профсоюза, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.20.4. Разрешать женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), по их просьбе, использовать ежегодные оплачиваемые отпуска в летнее или другое удобное для них время.
3.21. Работодатель может устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и другие) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
3.22. Графики сменности Работодатель устанавливает с учетом мнения выборных профсоюзных органов структурных подразделений.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
3.23. Перечень должностей работников и гражданских служащих с
ненормированным служебным (рабочим) днем и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом ГУ МВД России по г. Москве (служебным распорядком и правилами внутреннего трудового распорядка), принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
РАЗДЕЛ 4.
4.2. Работодатель производит премирование работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза в соответствии с законодательством и положениями о премировании.
4.3. Работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, производится доплата.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.4. Выплата денежной компенсации сотрудникам-членам Профсоюза за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных МВД России.
4.5. Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:
за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца (в размере 50 % оклада (тарифной ставки), 50% установленных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за ученую степень, за почетное звание, за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России (в том числе за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения), за квалификационную категорию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны);
окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным.
Выплата заработной платы работникам ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» производится 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.6. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится в следующие сроки:
за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца (в размере 50 % должностного оклада, оклада за классный чин, 50% установленных ежемесячных надбавок за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; за особые условия государственной службы);
окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.7. Выдача расчетных листков по заработной плате, денежному содержанию и денежному довольствию работникам, гражданским служащим и сотрудникам производится при наличии соответствующего обращения.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.9. Снижение работникам ранее установленной им надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и производится по согласованию с выборными профсоюзными органами структурных подразделений.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.10. Порядок привлечения и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 г. № 1010-1.
4.13. Работодатель оказывает работникам структурных подразделений материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов);
4.14. Гражданским служащим выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере трех окладов (единовременная выплата 2 оклада, материальная помощь 1 оклад) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.15. Работодатель, в соответствии со статьей 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, возмещает работникам и гражданским служащим, работа (служебная деятельность) которых носит разъездной характер и не
имеющим права на льготный проезд, расходы, связанные со служебными поездками, в размере фактически понесенных затрат, подтвержденных документально. Перечень должностей с разъездным характером работы (службы), а также порядок возмещения расходов определяются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(введен Дополнительным соглашением от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.1. При рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, тяжелом заболевании, утрате или повреждении личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий коммунальных систем, смерти близких родственников, а также в случаях особой нуждаемости при наличии уважительных причин по заявлению (рапорту) работника-члена Профсоюза, гражданского служащего-члена Профсоюза, сотрудника-члена Профсоюза, может оказывать материальную помощь в пределах фонда оплаты труда на основании приказа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.2. Своевременно уплачивает страховые взносы во внебюджетные государственные фонды в определенном законодательством размере.
5.1.3. Юбилярам-членам Профсоюза (50, 60, 70, 75 лет), проработавшим в подразделениях Работодателя более 20 лет, вручает ценные подарки.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.4. Работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам Профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, впервые увольняющимся с правом на пенсию, производит награждение ценным подарком или выдает премию в пределах фонда оплаты труда.
5.1.5. Оказывает содействие в устройстве детей работников, гражданских служащих, сотрудников членов Профсоюза в детские дошкольные учреждения.
5.1.6. Создает необходимые условия для прохождения работниками, гражданскими служащими один раз в год диспансеризации (выделяет помещения, предоставляет транспорт для медицинских работников, выделяет средства в необходимом объеме).
5.1.7. Обеспечивает гражданских служащих-членов Профсоюза, работников-членов Профсоюза путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах пяти процентов от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел.
Обеспечивает гражданских служащих-членов Профсоюза, работников-членов Профсоюза путевками на оздоровительный отдых в ЦВМиР «Березовая роща» и ЦР «Бугорок» ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей. Перечень таких лиц, из числа членов
Профсоюза, определяется Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.8. При наличии в подразделениях столовой или буфета обеспечивает их работу.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.9. Оказывает содействие работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза в улучшении их жилищных условий.
5.2. Работодатель ведет учет работников, гражданских служащих и сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
В состав жилищной комиссии по распределению жилья и предоставлению федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения включается представитель выборного профсоюзного органа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.3. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками-членами Профсоюза, гражданскими служащими-членами Профсоюза, сотрудниками-членами Профсоюза и членами их семей. В этих целях:
5.3.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование находящиеся на балансе либо арендованные им объекты культурно-спортивного и оздоровительного назначения, обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов.
5.3.2. Профсоюз использует учреждения культуры, спорта, отдыха, оздоровительно-физкультурные объекты для удовлетворения интересов и потребностей работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза и членов их семей.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.4. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 № 1010-1
ОПЛАТА ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работодатель обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам, денежного содержания гражданским служащим, денежного довольствия сотрудникам-членам Профсоюза в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.4.2. Работодатель производит премирование работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза в соответствии с законодательством и положениями о премировании.
4.3. Работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, производится доплата.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.4. Выплата денежной компенсации сотрудникам-членам Профсоюза за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных МВД России.
4.5. Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:
за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца (в размере 50 % оклада (тарифной ставки), 50% установленных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за ученую степень, за почетное звание, за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России (в том числе за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения), за квалификационную категорию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны);
окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным.
Выплата заработной платы работникам ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» производится 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.6. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится в следующие сроки:
за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца (в размере 50 % должностного оклада, оклада за классный чин, 50% установленных ежемесячных надбавок за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; за особые условия государственной службы);
окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.7. Выдача расчетных листков по заработной плате, денежному содержанию и денежному довольствию работникам, гражданским служащим и сотрудникам производится при наличии соответствующего обращения.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.9. Снижение работникам ранее установленной им надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и производится по согласованию с выборными профсоюзными органами структурных подразделений.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.10. Порядок привлечения и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 г. № 1010-1.
4.13. Работодатель оказывает работникам структурных подразделений материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов);
4.14. Гражданским служащим выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере трех окладов (единовременная выплата 2 оклада, материальная помощь 1 оклад) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.15. Работодатель, в соответствии со статьей 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, возмещает работникам и гражданским служащим, работа (служебная деятельность) которых носит разъездной характер и не
имеющим права на льготный проезд, расходы, связанные со служебными поездками, в размере фактически понесенных затрат, подтвержденных документально. Перечень должностей с разъездным характером работы (службы), а также порядок возмещения расходов определяются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(введен Дополнительным соглашением от 31.08.2021 г. № 1010-1).
РАЗДЕЛ 5.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1. Работодатель:5.1.1. При рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, тяжелом заболевании, утрате или повреждении личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий коммунальных систем, смерти близких родственников, а также в случаях особой нуждаемости при наличии уважительных причин по заявлению (рапорту) работника-члена Профсоюза, гражданского служащего-члена Профсоюза, сотрудника-члена Профсоюза, может оказывать материальную помощь в пределах фонда оплаты труда на основании приказа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.2. Своевременно уплачивает страховые взносы во внебюджетные государственные фонды в определенном законодательством размере.
5.1.3. Юбилярам-членам Профсоюза (50, 60, 70, 75 лет), проработавшим в подразделениях Работодателя более 20 лет, вручает ценные подарки.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.4. Работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам Профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, впервые увольняющимся с правом на пенсию, производит награждение ценным подарком или выдает премию в пределах фонда оплаты труда.
5.1.5. Оказывает содействие в устройстве детей работников, гражданских служащих, сотрудников членов Профсоюза в детские дошкольные учреждения.
5.1.6. Создает необходимые условия для прохождения работниками, гражданскими служащими один раз в год диспансеризации (выделяет помещения, предоставляет транспорт для медицинских работников, выделяет средства в необходимом объеме).
5.1.7. Обеспечивает гражданских служащих-членов Профсоюза, работников-членов Профсоюза путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах пяти процентов от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел.
Обеспечивает гражданских служащих-членов Профсоюза, работников-членов Профсоюза путевками на оздоровительный отдых в ЦВМиР «Березовая роща» и ЦР «Бугорок» ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей. Перечень таких лиц, из числа членов
Профсоюза, определяется Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.8. При наличии в подразделениях столовой или буфета обеспечивает их работу.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.1.9. Оказывает содействие работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза в улучшении их жилищных условий.
5.2. Работодатель ведет учет работников, гражданских служащих и сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
В состав жилищной комиссии по распределению жилья и предоставлению федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения включается представитель выборного профсоюзного органа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.3. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками-членами Профсоюза, гражданскими служащими-членами Профсоюза, сотрудниками-членами Профсоюза и членами их семей. В этих целях:
5.3.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование находящиеся на балансе либо арендованные им объекты культурно-спортивного и оздоровительного назначения, обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов.
5.3.2. Профсоюз использует учреждения культуры, спорта, отдыха, оздоровительно-физкультурные объекты для удовлетворения интересов и потребностей работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза и членов их семей.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
5.4. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 № 1010-1
РАЗДЕЛ 6.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель:6.1.1. По своей инициативе и (или) по инициативе работников создает и обеспечивает работу комитетов (комиссий) по охране труда в подразделениях ГУ МВД России по г. Москве, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, а также создает необходимые условия для работы членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.).
6.1.2. Обеспечивает информирование каждого работника, гражданского служащего, сотрудника-члена Профсоюза о нормативных требованиях к
условиям работы на его рабочем (служебном) месте, а также о фактическом состоянии этих условий, имеющихся профессиональных рисках. Информация должна включать данные о фактическом соблюдении требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.3. Обеспечивает каждому работнику, гражданскому служащему, сотруднику-члену Профсоюза соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем (служебном) месте.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.4. Ежегодно определяет и осуществляет мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, противопожарную безопасность, снижение рисков несчастных случаев на производстве, улучшение условий труда в пределах средств, выделенных на эти цели из федерального бюджета.
6.1.5. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 № 1010-01.
6.1.6. Организует проведение всех видов инструктажей по охране труда, ГО и ЧС и противопожарной безопасности.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.7. Обеспечивает работников бесплатно спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных действующими положениями, а сотрудников-членов Профсоюза – вещевым довольствием.
6.1.8. Осуществляет контроль соответствия рабочих мест санитарно-гигиеническим нормам.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.9. Создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивает их нормативными и справочными материалами по охране труда.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.10. Предоставляет дополнительные социально-трудовые гарантии работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза, занятым на работах с использованием персональных компьютеров (специальные перерывы – 15 минут через каждый час).
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.11. Проводит расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством Российской Федерации. Образует по каждому несчастному случаю на производстве комиссию по его расследованию с участием представителя выборного профсоюзного органа.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.12. Не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1.13. Женщин, со времени установления беременности, переводит на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивает время
работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами.
6.1.14. Содействует проведению профсоюзного контроля условий и охраны труда работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, в том числе созданию комиссии совместно с выборными профсоюзными органами структурных подразделений.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.15. Предоставляет уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда выборного профсоюзного органа не менее двух часов, оплачиваемых из расчета среднего заработка, для выполнения возложенных на них общественных обязанностей по контролю за состоянием и условиями труда.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.16. Обеспечивает работникам, гражданским служащим-членам Профсоюза, сотрудникам-членам Профсоюза возможность получения горячего питания при работе в любую смену.
6.1.17. Не допускает привлечения работников, гражданских служащих-членов Профсоюза, сотрудников-членов Профсоюза к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.1.18. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 г. № 1010-1.
6.1.19. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 г. № 1010-1.
6.1.20. Организует возмещение вреда, причиненного работнику, гражданскому служащему вследствие несчастного случая, приведшего к тяжким последствиям или иному повреждению здоровья, признанного связанным с исполнением им должностных обязанностей или работ, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение вреда, причиненного сотруднику в связи с выполнением служебных обязанностей, осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.1.21. Финансирует ремонт служебных помещений, занимаемых работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами Профсоюза.
6.1.22. Выдает работникам, работа которых дает на это право, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», молоко или равноценные пищевые продукты либо компенсации, эквивалентные стоимости молока.
6.2. Работодатель и МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве пришли к соглашению, что в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работников, государственных служащих вследствие нарушения требований охраны труда, последние вправе отказаться от выполнения работ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, до устранения такой опасности.
Отказ работника, государственного служащего от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Об отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работник, гражданский служащий, после консультации с представителем выборного профсоюзного органа, обязан письменно уведомить Работодателя.
За период отказа от выполнения работ по указанной причине за работником, гражданским служащим сохраняется рабочее место, ему выплачивается заработная плата (денежное содержание) в полном объеме.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
6.3. Работник, гражданский служащий в процессе трудовой (служебной) деятельности обязан знать и неукоснительно соблюдать требования пожарной безопасности; при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану; оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров; выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц государственного пожарного надзора.
(введен Дополнительным соглашением от 31.08.2021 г. № 1010-1).
РАЗДЕЛ 7.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
7.1. При объективной необходимости сокращения численности или штата работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, Работодатель на основе консультаций с Профсоюзом разрабатывает меры по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий:7.1.1. Предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сокращении должностей при равной производительности труда и квалификации:
работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим и сотрудникам-членам Профсоюза, проработавшим в учреждении более 10 лет, а также работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим и сотрудникам-членам Профсоюза предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
работникам-членам Профсоюза, получившим профзаболевание или трудовое увечье в организациях системы МВД России;
руководителям (заместителям) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений, не освобожденным от основной работы.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
7.1.2. Предоставляет возможность переподготовки, повышения квалификации высвобождаемым работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам Профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза за счет средств Работодателя.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
7.1.3. Работникам, гражданским служащим-членам Профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляет не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.
7.2. Лицам, уволенным с работы по сокращению численности или штата, отдается предпочтение в случае повторного трудоустройства при прочих равных условиях.
РАЗДЕЛ 8.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Взаимоотношения Работодателя и Профсоюза строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего Коллективного договора.8.2. МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве действует на основании Устава Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
8.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников, гражданских служащих независимо от членства в профсоюзе и сотрудников-членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом.
МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве, выборные профсоюзные органы структурных подразделений представляют интересы работников-членов Профсоюза, гражданских служащих-членов Профсоюза, сотрудников-членов Профсоюза по трудовым спорам в судебных органах.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
8.4. Работодатель в целях создания условий для участия выборного профсоюзного органа в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе:
8.4.1. Предоставляет информацию о деятельности организации в
соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.2. Гарантирует участие председателя или иного представителя выборного профсоюзного органа в оперативных совещаниях на уровне руководства, председателей профбюро и профгруппоргов – на уровне подразделений.
8.4.3. Предоставляет работнику-члену Профсоюза, освобожденному от основной работы в связи с избранием его в Профком, все трудовые права, гарантии и льготы, как и у других работников, в соответствии с настоящим Коллективным договором.
8.5. Для осуществления уставной деятельности Работодатель предоставляет в бесплатное пользование на постоянной основе Профсоюзному комитету помещения по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 49/22, строение 1, 1-й этаж, со всем оборудованием, перечисленным у коменданта, с телефоном (номера: (495)607-98-02, (495)607-17-90, (495)607-97-87, (495)607-77-60), факсом, доступом к сети интернет, а также обеспечивает их отопление, освещение, уборку, охрану, производит за свой счет хозяйственное обслуживание, предоставляет оргтехнику (ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Профком обязуется использовать помещение по назначению и обеспечивать сохранность предоставленного имущества.
8.6. Работодатель и его должностные лица обязаны оказывать содействие деятельности выборного профсоюзного органа.
8.7. Работодатель:
8.7.1. Предоставляет Профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, необходимые нормативные правовые документы, место для проведения профсоюзных заседаний, собраний, семинаров.
8.7.2. Безвозмездно предоставляет профбюро и профгруппам структурных подразделений помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников, государственных служащих и сотрудников месте.
8.7.3. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений в пользование легковой автомобиль для работы с отдаленными территориями.
8.7.4. Предоставляет профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей:
членам Профкома – 1 день в месяц (по согласованию с председателем);
председателям профбюро и профгрупп – 2 дня в месяц для проведения мероприятий по работе с профсоюзным активом.
8.7.5. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений право проведения собраний членов Профсоюза в рабочее время по согласованию с Работодателем, без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделяет для этой цели помещения в согласованные с выборным
профсоюзным органом сроки.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
8.7.6. Исключен. – Дополнительное соглашение от 31.08.2021 г. № 1010-1.
8.7.7. Предоставляет членам Профсоюза свободное оплачиваемое время для краткосрочной профсоюзной учебы. Согласовывает с Профкомом сроки проведения и списки участников учебы.
8.7.8. Перечисляет ежемесячно на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из зарплаты членов Профсоюза.
8.7.9. Признает, что освобожденные и штатные работники Профкома являются равноправными членами трудового коллектива, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники в соответствии с Коллективным договором, на них распространяются все виды социально-бытовых гарантий.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
8.7.10. Гарантирует, что на период полномочий председатель профбюро и профгрупп структурного подразделения (не освобожденный от основной работы) не подлежит увольнению по сокращению штатов, за исключением случая полной ликвидации учреждения, а также не может быть переведен в более низкую группу по оплате труда.
8.7.11. Поощряет морально и материально председателя Профсоюзного комитета и его заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, осуществляет медицинское обслуживание освобожденных и штатных работников Профсоюзного комитета.
8.7.12. Засчитывает время работы освобожденного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации в его общий и специальный трудовой стаж в системе МВД России (статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.8. Наложение дисциплинарных взысканий на работников, гражданских служащих и сотрудников, входящих в состав Профкома, его органов (комиссий), а также председателей профсоюзных организаций (профбюро, профгрупп) структурных подразделений осуществляется с учетом мотивированного мнения МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
8.9. Председатели профбюро и профгрупп (работники, гражданские служащие) могут быть уволены по инициативе Работодателя только с предварительного согласия вышестоящего соответствующего выборного профсоюзного органа:
работники – в соответствии с пунктами 2 и 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
гражданские служащие – в соответствии с подпунктом «б» пункта 1, пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В отношении председателей профсоюзных организаций структурных
подразделений и профбюро из числа сотрудников, увольняемых на основании пунктов 5, 6, 7, 11, 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Работодатель запрашивает мотивированное мнение МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве.
(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
8.10. Представители работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора или контракта за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
8.11. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением настоящего Коллективного договора, соглашений председатель Профкома вправе запрашивать у Работодателя соответствующие документы, сведения и пояснения, проверять расчеты по заработной плате и другим выплатам при проведении проверок.
РАЗДЕЛ 9.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Коллективный договор ГУ МВД России по г. Москве действует до 1 сентября 2024 года в связи с его продлением.(в ред. Дополнительного соглашения от 31.08.2021 г. № 1010-1).
9.2. Настоящий Коллективный договор может быть продлен по взаимной договоренности Сторон.
9.3. При структурных изменениях, переходе на новые организационные, информационные и иные технологии, рационализации действующей структуры управления, необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями в Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.4. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.5. Толкование настоящего Коллективного договора и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.
9.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора Стороны используют
процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.7. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей Сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Работодателя на срок не более трех месяцев в течение года.
9.8. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами всех условий и обязательств по Коллективному договору.
9.9. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией, проводившей коллективные переговоры по разработке и подготовке к заключению настоящего Коллективного договора.
9.10. Стороны регулярно, но не реже чем раз в год, отчитываются о выполнении Коллективного договора на Общем собрании (конференции) работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза. С отчетом выступают первые руководители сторон, подписавших Коллективный договор.
9.11. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.12. За невыполнение обязательств, принятых Профсоюзом, виновные в том лица несут ответственность в соответствии с Уставом.
9.13. Подписанный сторонами настоящий Коллективный договор в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.
9.14. В период действия Коллективного договора, в случае его выполнения, Профком содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
9.15. Работники, гражданские служащие, сотрудники-члены Профсоюза предоставляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.
9.16. В случае возникновения коллективного трудового спора рассмотрение его производится Сторонами в Трудовом арбитражном суде для разрешения коллективных трудовых споров, расположенном по адресу: 129010, г. Москва, Протопоповский пер., д. 25. Решение Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров Стороны обязуются исполнять.
9.17. Настоящий Коллективный договор заключен в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую юридическую силу.
