Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. Он является единым для ГУ МВД России по г. Москве, включая подчиненные ему органы внутренних дел и организации (пункт 1.2 Коллективного договора).
Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
К сожалению, некоторые начальники подразделений коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ, что в корне неправильно. Этот документ помогает достигнуть следующих целей:
· Урегулировать трудовые правоотношения с работниками;
· Обеспечить материальную заинтересованность работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
· Стать гарантией стабильности организации, отношений с трудовым коллективом;
· Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.
Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в Коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно.
В подписанное Дополнительное соглашение внесен ряд новых пунктов. Например, по предложению профсоюзной организации ЦГСЭН, раздел 4 договора дополнен п. 4.15: «Работодатель в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ возмещает работникам и гражданским служащим, работа (служебная деятельность) которых носит разъездной характер и не имеющим права на льготный проезд, расходы, связанные со служебными поездками, в размере фактически понесенных затрат, подтвержденных документально». А пункт 5.1.1 гарантирует членам профсоюза оказание Работодателем материальной помощи в случае особой нуждаемости при наличии уважительных причин (и
при других тяжелых жизненных ситуациях) в пределах фонда оплаты труда по заявлению (рапорту) на основании приказа.
Пункт 5.1.7 дополнен абзацем: «Обеспечивает гражданских служащих-членов Профсоюза, работников-членов Профсоюза путевками на оздоровительный отдых в ЦВМиР «березовая роща» и ЦР «Бугорок» ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей. Перечень таких лиц, из числа членов Профсоюза, определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа». Внесение этого пункта стало результатом переговоров профсоюзной организации с социальными партнерами, и вернет членами профсоюза и их семья возможность отдыхать в ведомственных центрах реабилитации.
В связи с принятием изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, касающихся вопросов охраны труда, глава 6 дополнилась многими, важными для всех работников, гражданских служащих, сотрудников положениями, касающимися условий и охраны труда, обеспечением безопасных условий труда. Важный момент – это предоставление уполномоченным лицам Профсоюза по охране труда не менее двух часов, оплачиваемых из расчета среднего заработка, для выполнения обязанностей по контролю за состоянием и условиями труда.
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций. Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Таким образом, положительный эффект от Коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров. Именно такое регулирование социально-трудовых отношений в организации составляет суть социального партнерства, выгодного всегда обеим сторонам, принципы которого закреплены в ст.24 ТК РФ.
С полным текстом Дополнительного соглашения к Коллективному договору ГУ МВД России по г. Москве вы сможете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Документы».
